巨星医疗控股(02393)发布公告，公司已就行政总裁一职实行继任计划。

为加快公司多元化发展策略的步伐以及建立一个健全的人才选拔及培养体系，公司已实行该计划，旨在为高级管理层团队提供更佳的培训及训练，促进公司可持续稳定发展，从而制定并实行行政总裁轮换管理制度。公司相信，该计划及轮换制度将提升组织协同效率，激励团队创新，为更多优秀领导人才提供施展才华及发展事业的广阔舞台。

轮换的行政总裁应按公司组织章程细则、内部行政总裁职责说明书所订定行使权力及履行职责。此外，彼等应遵守所有相关适用法律与法规。每位行政总裁的任期一般为三年。在本届任期届满前，人力资源部及董事会辖下提名委员会应物色并提名一名新的行政总裁人选，并向董事会提出推荐建议供董事会最终批准。

此外，董事会致力于透过实行该计划维持及改善集团的企业管治，从而为集团管理业务风险及其长远成功奠下稳固基础。