【#高级工程师被辞索赔2.5万虚拟货币#，法院：非法定货币，公司违法解约赔付1万元】12月23日，据深圳市中级人民法院消息，法院处理一起公司用虚拟货币作为员工工资的案件。周某与深圳一公司签订《劳动合同》，约定周某担任高级工程师，试用期2个月。试用期结束后，这家公司认为周某的个人技能不符合公司要求，便提前30日通知周某解除劳动合同。一个月后，公司按照劳动合同约定的月薪标准，与周某结算了工资并向其支付了一笔“解雇补偿金”。在《劳动合同》中，周某与公司约定月工资为人民币20000元，除上述合同约定的工资外，周某认为另有价值25000元的虚拟货币工资没有足额发放。在与公司协商不成后，周某提出劳动仲裁，但仲裁结果让周某不服，于是，他又诉至法院，要求公司按照45000元的月薪标准，向其支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等费用。法院认为，现有证据不足以证明该公司同意在劳动合同约定的20000元工资标准之外，额外向其发放工资，故不予采纳。同时公司未就解除原因提供客观有效的证据，法院认定该公司系违法解除劳动合同。扣除公司已支付给周某10000元“解雇补偿金”外，公司还应向周某支付违法解除劳动合同赔偿金差额10000元。判决后，当事人提出上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。@九派新闻

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作者：媒体滚动