日本最大的工会组织Rengo周五表示，将寻求在 2025 年将工资提高至少5%，与今年的大幅增长相似，但经济学家怀疑再次出现这样的增长是否现实。

的声明意味着明年关于加薪的讨论将正式开始。本月刚刚上任的首相石破茂将加薪作为首要任务，寻求帮助支持仍然脆弱的经济复苏。

日本央行也将审查年度工资谈判。在其超宽松货币政策正常化的过程中，它渴望看到稳定的工资增长支撑经济。

据Rengo称，今年早些时候，日本企业同意将工资平均上调5.1%，这是三十年来的最大涨幅，去年的涨幅为3.5%。该工会组织有大约700万成员。

许多经济学家对此表示怀疑。

大和所高级经济学家Keiji Kanda表示：“我们预计这一水平将在4%至4.5%左右，因为通胀已经稳定下来，不需要在工资中反映那么多。”

日本经通胀调整后的工资在6月份出现两年多来的首次上涨，但在8月份再次下滑。

Rengo在一份声明中表示，它将把重点放在实现小公司的工资上涨上，并设定了至少6%的目标，以缩小与大公司员工的收入差距。

然而，明治安田所的经济学家Kazutaka Maeda表示，在提高工资以应对劳动力短缺后，一些较小的企业几乎没有财务回旋余地。

日本央行在最近的一份报告中还警告称，一些中小企业正努力赚取足够的利润来提高工资，这一发展“需要警惕”。

Maeda预计明年的工资增长率至少为4.5%，但低于5%。他表示，这将足以维持进一步加息的预期。

Rengo将在12月敲定其对明年工资谈判的立场。3月左右，大公司的管理层与工会举行工资谈判。

直到2022年，日本的工资水平一直停滞不前，原材料成本的上涨推高了通货膨胀，给企业带来了更高工资补偿员工的压力。